随着公司意识到专业、学术背景和GPA并不能预测职业成功或适合与否，这种从零工到职业的模式在招聘大学生和应届毕业生方面获得了巨大的吸引力。

2018年，人力资源领导者认识到，短期专业任务可以作为一种更有效的方法来识别和聘用候选人，特别是那些来自多样化或非传统背景的候选人。

最有效的人力资源思想领袖使用微实习来:

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如果你的公司正在为初级职位的招聘而苦苦挣扎，那么也许是时候补充你的实习项目、临时工和传统的自由职业活动，采取其他措施来帮助你联系、评估和雇佣学生和其他初级求职者了。

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