无论你是做哪一行的，问一些最好的面试问题可以帮助你缩小寻找合适实习生的范围。你想知道求职者在特定情况下的反应，是什么吸引他们来你的公司，以及他们最初申请的原因。有很多方法可以确保实习生和工作任务之间的最佳匹配，但在每种情况下，面试都是关键。

你如何在面试中提出问题？你翼吗？正确的问题可以通过准备在面试中可能简单地享受的人。以下是20个问题，即在几乎任何实习采访情况下都需要了解您需要了解的内心。

面对面、电话或Skype实习面试的16个问题

面试不再仅仅发生在办公桌或会议桌旁。通常，他们通过电话或Skype等在线平台进行交流。无论你的实习职位是现场实习还是远程实习，对实习生能力、个性和其他重要品质的需求都和以往一样普遍。前16个问题将有助于任何口语面试，无论是面对面，电话或在线。

什么吸引了你这家公司？

你要知道，他们不会因为前门上贴着招聘标志就停在那里。这个问题可以帮助你了解他们是否研究过你的公司，也可以告诉你他们愿意做什么来在竞争中占得先机。一个了解你的公司并知道为什么想在这里工作的实习生每次都是更好的候选人。

你的优点和缺点是什么?

这不是一个简单的良好和糟糕的品质列表。如果您在采访学生或最近的毕业生，您就要求他们调查他们自己的技能集，这是越来越重要的事情。NACE表示“只有11%的商界领袖和14%的公众强烈认为，大学毕业生具备在职场成功所必需的技能。”了解候选人的优势和劣势可以让你了解他们作为学生时的投入程度，直接转化为他们作为员工时的投入程度。

是什么让你成为一个伟大的候选人？

继续让他们吹嘘。虽然你想要一个诚实对他们的缺点的人，但你需要对自己有一定的信心。这个问题不仅展示了他们所知道的事情，而且他们认为他们可能对你的公司做得很好。

你在工作之外的爱好是什么？

爱好告诉一个人，它没有追求的人。在面试的一点时，当你问一些棘手的问题时，这可以通过让他们思考和谈论他们喜欢的东西来减轻心情。它还提供了有关该人及其性格的许多信息。

关于这份工作，你能告诉我们些什么?

如果您知道为什么他们喜欢公司以及为什么他们想要这项工作，您仍然可以深入挖掘，了解他们对实习计划的了解。他们只是希望幸运并获得开放的工作吗？他们对你正在与他们交谈的职业热情吗？这个问题将有助于了解。

你能告诉我们这家公司的是什么？

不仅仅是他们为什么会被这家公司吸引，而是他们为面试做了多少准备。他们对你公司的了解程度取决于你所应聘的职位。如果你想让一个刚入职的人已经知道公司的商业模式是如何运作的，你就需要问这样的问题。

这份工作如何促进你的职业发展?

每个实习生候选人都希望他们的职业道路向上和向右移动。成功对良好的员工很重要。您是否希望有人乐于乐于愉快的工作或知道这个职位可以教他们有价值的职业技能的工作？

你希望实现哪些目标？

比他们与公司的互动更深入。了解他们想要在贵公司实现的目标，也可以挖掘他们的个人目标。他们想写一本书，旅游世界，还是有一天成为首席执行官？这些类型的问题可以在表面上很简单，但你越深，你就越了解你的候选人。

你参加过团队项目吗?结果如何?

在大多数公司里，团队合作在某一点或另一点起作用。对这个问题寻求一个体面和诚实的回答，以帮助塑造你对候选人的期望。他们是独行侠吗?也许有一种职位适合这种类型的人。如果这份实习工作是严格意义上的团队合作，日复一日，你需要知道他们与他人合作的好坏。

你做过的最困难的决定是什么?

每个人都有生命中的审判，导致艰难的选择。我们都去过那里。采访会采访，并进入震动候选人的东西的表面细节。您需要知道它们是如何对这样的棘手问题做出反应以及他们选择在答案中分享的难度是什么类型的。

您如何对负面反馈做出反应？

建设性的批评对于学习过程是至关重要的，但当员工不会误解负面的反馈，并把它当成针对个人的时候，这种批评效果最好。没有人喜欢用错误的方式做事，或者做一些本应该做得更好的事情。你想要的实习生是那种可以犯同样的错误，接受负面反馈，并因此而提升自己的人。

你如何回应积极的反馈?

这听起来可能有点奇怪，但一个好的实习生也需要能够以正确的方式处理积极的反馈。你需要知道他们如何处理正强化的想法。他们会变得自大，给自己和他人带来麻烦，还是会利用良好的反馈来提高自己的技能和自我完善?

你的时间表是灵活的还是严格的?

在今天的工作环境中，时间表并不总是简单。每个人都没有八到五个，再午餐了。您面试的个人可以通过回答这个问题来为您提供重要信息。无论是被预订的稳固，每天只有三个小时工作或完全打开和自由，你需要知道。

你最好用一支球队或单独工作吗？为什么？

当回答这样的问题时，候选人对自己的看法就能体现出来。增加要求解释的要求有助于避免简单的回答，他们说他们两者都做得很好。也许他们两者都做得很好，或者两者都做得很差，但你想知道他们认为哪一个做得更好，以及为什么。根据所问的实习职位，在这里得到一个好的答案是很有意义的。

说出一个你最骄傲的职业时刻。

根据NACE“近91%的雇主……更喜欢有工作经验的候选人，而65%的雇主……表示他们更喜欢有相关工作经验的候选人。”询问他们最自豪的职业时刻可以让你了解到他们眼中成功的工作经历以及他们有哪些相关经验。

你需要提高哪些专业技能?

您希望在所有领域寻求改善自己的人。致力于更好的候选人，即使他们只是在推出他们的职业生涯，也表现出重要的个性素质。自我反思问题对任何面试和那些相似的问题很重要，就像这一点一样，这支候选人诚实地对他们知道他们需要改进的领域，给面试官提供令人难以置信的反馈。

4个关于微实习和书面访谈的问题

职业世界瞬息万变，实习也随之而变。在一个日益数字化的工作环境中，微实习越来越受欢迎。在没有长期承诺的情况下，微实习可以是完成工作和测试求职者技能的一个很好的选择。即便如此，在把项目交给别人之前，你还是需要知道具体的细节。因为在面试的开始阶段没有面对面的面试，所以情况有点不同。以下四个问题有助于缩小寻找合适的远程实习候选人的范围。

说说你自己吧

关于这个人的一个段落或段落是这种设置的重要信息。其中一些实习是完全数字化的，但您仍然需要了解有关候选人的人格细节。这会提示申请人员优先考虑他们发出的确切信息，并展示他们相信的是足以在工作情况中讲述的重要信息。

分享工作样本或例子

多次，微实习将包括需要完成某个项目的需求。在这种情况下，您需要了解该人的能力以及他们以前所做的事情。具有零工作样本的撰稿人将持续超过与分享有关其申请的分配的一些不错项目的人的权重。

为什么你非常适合这个职位?

就像面对面面试或电话面试一样，这个问题对于了解应聘者对自己的自信程度非常重要。他们给出的理由以及他们表现出的自信程度，说明了你在微实习期间可能从他们那里得到的工作类型。

你对这种工作感到满意吗？

了解他们对公司的了解，您所做的，以及他们申请的项目或职位。比这更重要，找出他们自信地自行充满信心，以实现给定项目的预期结果。如果有人在做这项工作方面不舒服，这个问题要么将它们转回他们的搜索，或者在您的搜索方面给您获得需要的洞察力。

准备好提供工作机会了吗?

成功面试的重要性对实习生招聘过程的成功至关重要。一个公司要实现他们的目标和达到他们努力达到的水平，就必须为正确的工作雇用正确的人。努力改善实习或微实习的面试问题，仍然是多年来提高公司整体成功率的最佳途径之一。

实习面试问题