整个世界都变了，所以是时候看看我们如何招募早期的专业人士，并建立真正有效的东西了。
随着许多校园计划在秋季重新开放，哪些远程招聘做法应该保留，哪些流程需要更新，哪些“经过验证的”项目准备退休?
这个27分钟的网络研讨会回放提供了新的一年(和新时代)大学招聘的计划和考虑。
我们分享了克服顶级校园招聘挑战的策略，如尽早接触人才，采用DEI招聘实践，评估候选人的职业准备，并使候选人长期留下来。
看完之后，你会带着一个行动计划离开，以提高更多的认知度，吸引更多的求职者，并将更多的求职者转变为全职员工。
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