随着全国各地的公司都在准备另一个暑期在线和混合型实习项目，我们将着眼于明年秋季的最佳实践和战略考虑，以及你现在可以做些什么来欢迎那些无法参加传统项目的高潜力候选人。
具体来说，我们将看看学生运动员在探索职业生涯和获得有意义的经验时所面临的挑战。我们将与职业服务专业人士和校园招聘负责人一起，探索如何适应学生的需求，创造有意义的替代方案，并确保你的人才管道充满了高积极性的候选人。
听到的观点:
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阿曼达·布朗 助理总监，职业发展及雇主关系 西北大学-田径 |
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托尼Denhart 大学关系总监 通用电气 |
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凯利奥沙利文 伙伴,校园招聘 AlphaSights |
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杰弗里·莫斯 |
这次有节制的讨论将坦率地审视当前校园招聘工作中哪些是有效的，哪些是无效的。此外，我们还将分享深受学生和教职员工好评的新策略。
