为你的公司创建、计划和优化暑期实习计划你需要知道的一切!

夏季实习机会暑假的芳香不仅是阳光和周末海滩之旅的邀请，对许多学生来说，这意味着实习的开始。虽然实习是可以完成的在一年中的任何时候在美国，大多数学生选择夏季而不是秋季或春季的机会。事实上，暑期实习太受欢迎了2014年调查，确定84%的雇主提供暑期实习，这并不奇怪75%的大学生从事实习工作在某个时刻。这一增长和需求持续增长，并且因此，开始计划暑期实习计划从来都不为时尚早。利用这个便捷的演练计划和准备一个很棒的暑期实习计划，吸引有才华的职场新人加入你的公司

我需要实习生吗？

建立一个创建实习的商业案例

雇主们最关心的问题之一就是招聘和保留暑期实习生的计划和准备过程。雇主必须咨询他们的预算和人力资源部门，以确定是否在经济上可行的暑期实习生。此外，雇主还必须弄清楚他们的需求是什么，他们需要多少实习生(和多长时间)，以及实习生可以支持他们做什么工作。

雇佣实习生或开始实习项目的三个最普遍的原因是:

  1. 你的工作比你的员工能处理的多，但不一定需要全职的帮助;
  2. 你想培养未来的入门级员工;或
  3. 你想培养现有员工的领导和管理技能。

通常这三个原因都是在公司开始实习计划的重要原因。寻求帮助为创造实习机会制作商业案例下载我们的步骤指南。

寻找、面试和入职实习生

一旦你确定需要实习生，你应该联系当地的学院、大学、专业组织和/或类似的在线平台新利外围选择有潜力的实习生。在进行面试前，你需要时间查看简历，这是一个双向的过程，对你和实习求职者都有帮助，以确定是否符合双方的要求。根据实习职责的不同，面试的重点可能是应聘者如何应对压力大的情况，他们来公司工作的动机是什么，毕业后的目标和最终计划是什么。你也可以询问候选人的课程，学校参与和课外活动，这些都可能有助于顺利完成实习。

以下是一些常见的实习面试问题:

  1. 跟我说说你自己。
  2. 你的长处和短处是什么？
  3. 给我一个你处理冲突或困难情况的例子或情况。
  4. 给我介绍一下你的简历。
  5. 你的职业目标是什么？五年后你认为自己在哪里？

更多信息图标查看我们的指南:实习面试中的20个问题

实习工资需求

给实习生付多少薪水是另一个经常被问到的问题，也是在启动暑期实习项目前需要考虑的重要问题。

一旦确定候选人并提供实习机会，就必须讨论薪资期望。根据《公平劳动标准法》（“FLSA”），要求“营利性”雇主为员工的工作支付工资。为了确定实习生是否符合员工资格，法院使用灵活的七因素“主要受益人测试”此外，根据国家劳动标准，研究营利性企业实习生的工资要求也很重要。

假设实习生确实符合FLSA的标准，那么就必须计算出合理的工资，这可以通过小时工资率或根据行业和工作生产预期制定的项目工资率来实现。例如，最近的一项实习研究调查美国大学与雇主协会(NACE)提供当前基准。学士学位实习生的平均工资为18.73美元（小时）。当然，这一平均数会因学习年份（即大学四年级学生的收入超过一年级学生）以及学位水平（即硕士或硕士）而有所不同博士生实习生的小时工资通常较高，归因于他们工作的复杂性和相应的教育水平）。虽然有一个建议的平均值，但雇主在确定工资时必须考虑额外的因素，比如雇主城市的高生活成本、工作职能的强度、责任程度、工时和行业。例如，研究表明本科实习生平均小时工资最高的研究领域是计算机科学、工程、数学/统计和健康科学或护理，而人力资源、通信和营销领域的平均小时工资最低。此外，政府范围内的实习获得报酬部门，一个高度竞争的环境，可能取决于在一个年级水平内的谈判步骤。求职者可以在招聘机构的人力资源部门对这些对话进行充实。

管理暑期实习生

虽然实习期可以从6周到12周不等，但是微型实习通常在40个小时之内，制定一个计划来保持实习生的轨道和最大化他们的经验是非常必要的。这里有一些你可以采取哪些步骤来优化暑期实习计划，并建立一个坚实的人才管道。首先，实习项目的最佳实践包括为实习生提供实际的工作任务。当一个人面临具有挑战性的项目时，他们会觉得更有责任为组织增加价值。接下来，最好有一个负责人来帮助处理实习生在实习之前和实习期间可能遇到的任何与实习相关的问题或担忧。有一个能够提前规划项目结构并在需要时提供支持的工作人员或团队成员将创造更好的组织和谐。

此外，还必须为所有相关人员举办培训，讨论广泛的问题，包括但不限于多元化、敏感性培训、人力资源和职业中心。许多实习生，尤其是大学实习生，并不完全确定他们的职业发展轨迹。能够提供一个包容和多元化的项目，让他们不仅可以作为专业人士，而且可以作为个人成长和发展，这将对他们做出长期的职业决定非常有意义。举办社交和职业发展规划活动(无论是在工作时间还是下班后)，可以鼓励积极的同志情谊和团队精神。

更多信息图标通过阅读来深入了解这个话题雇主实习101课程新利备用网址

如果我们还没有准备好暑期实习项目怎么办?

如果读完这个指南，你会意识到你开始为你的程序在游戏中太晚，或者如果你需要额外的支持，但不在传统的实习范围内，考虑微实习。微型实习是一种宝贵的资源，学生和潜在雇主都能从中短期受益。微型实习可以是一个短期的项目，可以根据项目的结果延伸到更长的时间，甚至是永久性的时间。这也是雇主在做出承诺之前“抽样”工作的可靠方式。新利备用网址

你甚至可以创建一个微型实习来帮助你制定计划你的暑期实习计划!