利用各种招聘网站创建并管理5个空缺职位的招聘信息。这包括在社交媒体上宣传我们的帖子(行业、部门和地区)，评估各种方法的有效性，以及基于预定义的指标对候选人信息进行初步筛选。

事情要考虑:

• 有偿与免费的招聘广告
• 有效性度量(如候选人数、成本、质量等)
• 筛选候选人的标准(如经验、教育等)